野外拓展训练科目（一）

    户外体验式培训根据风险程度以及对心理挑战的大小分为三个级别：第一级别为无风险项目，主要是指室内野外拓展培训课程；
    第二级别为低风险项目，主要是指场地野外拓展培训课程；第三级别为高风险项目，主要是指高空项目以及野外培训项目。户外体验式培训如此分类并不表明其中一个级别比另外一个级别好，而是有助于培训的设计以及培训过程的操作。课程设计应考虑不同级别的项目的搭配，同时还要考虑项目安排的次序，一般来讲，无风险或低风险的项目要安排在前面进行，高风险的项目以及需要团队默契合作的项目安排在培训后期。不过有时需要特别效果时也可以先安排冲击力强的项目。
野外拓展课程体系
（1） 自我超越拓展体验基础课程
（2） 卓越团队建设拓展体验课程
（3） 卓越领导拓展体验课程
（4）专项应用拓展课程
A、野外拓展新员工融入课程
新员工培训是企业培训中的第一环。
B、企业文化导入课程（需根据企业需求专项设计）
体验式学习企业文化。
C、客户忠诚训练课程
将客户和企业融为一体。
D、营销人员激励课程
激发营销人员的潜能、增强营销人员的创造力、想象力和忍耐力。
E、企业年会增效课程（需特别设计）
F、青少年素质训练课程
野外生存挑战极限课程

野外拓展课程设置
1、野外拓展基础科目
拓展训练的课程设置由具体的基础科目组合而成。其基本的基础科目一般有野外、场地和室内三类项目组成。

（1）野外拓展项目：在秀美的自然野外环境中，根据企业个性化的需求的精心打造。
主要有：登山、攀岩、溯溪、速降、探洞、瀑降、攀冰、滑雪、跳水、漂流、丛林穿越、定向越野、野外生存、露营等等。

（2）野外拓展场地项目：有特定的仿真环境中，模拟各种情景设计，满足各种培训需求。
主要有：胜利墙、场地攀岩和速降、天梯、背摔、空中单杠、断桥、独木桥、罐头鞋、电网、雷区取水、盲人方阵、信任靠、孤岛及其它绳网及团队组合项目。

（3）野外拓展室内项目：
A、 通过高科技声、光、电技术设备模拟管理实景，以领导艺术、管理技巧、团队合作等综合运用情景模拟，卷面测试，角色扮演等现代培训方式。如：经理人飞行模拟舱等。