“ 拓展培训 ”的英文叫“ OUTWARD BOUND ”，意思是一艘小船在暴风雨来临之前，离开 平静的港湾驶向大海，去迎接更大的挑战。拓展训练源于二战时期，当时盟军的商船和舰队经常在海上遭遇德军舰艇的袭击，但每 次总有少数人能活下来。英国有一个叫库尔特·汉恩的心理学家追踪调查那些生还者，发现 一个悖论。这个悖论就是那些生还的人，往往并不是那些身体最强壮的人，而是在困境中最能与人合作、有坚韧的毅力、能够坚持到底的人。汉恩先生在战争时期就创办了一所海员训练学校叫“阿伯德威海上训练”为祖国服务，战后国家百孔千疮，人们意志颓废,这所学校便又针对这一状况，从生存技能训练转向团队合作、重建个体心理调节，这就衍生了今天的体验 式培训，受训人员范围也扩大到了学生、工商界人士。我们国家引入这一种模式是在九六年，而相应的、企业界管理界人士也意识到引入团队工作这一管理思想是企业迈向成功的捷径。
拓展训练以山水自然为背景 ,让学员在大自然中全身心放松 ,通过学员的亲身体验、团队集体学习、团队成员之间的相互激励与启发以及培训师的引导和点评 ,去体验和感悟生活和工作中的一些真谛，然后将这些体验和感悟带到工作和生活中，去创造更大的价值。
|
